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日结工市场现劳务中介层层转包 务工者权益保障存隐忧

发布时间:2022-09-23 01:33|栏目: 新闻动态 |浏览次数:

  召之即来、干完就走、收益立显,当下日结工正受到青睐,但务工者的权益保障却存隐忧——

  日结工市场现劳务中介层层转包

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  日结工在我国劳务市场早已存在。有劳动者为了“来去自由”选择日结工,有劳动者则把日结工当成失业中的“过渡期”。不过,在这一劳务市场中,往往存在劳务中介层层转包、扣押工资等现象。而“无约束”“无协议”的“自由”背后,也给劳动者权益保障埋下隐患。



  9月12日早上9点多,广东深圳龙华汽车站人头攒动。“找工作,乘电梯到三楼!”在车站三楼的龙观人才市场,有中介拿着喇叭喊着。

  在这里,“工资日结”有不小吸引力。召之即来、干完就走,工作轻松,收益立显。有务工者称,这样的打工如同“打酱油”。在一些“日结用工群”招工信息中,招“酱油工”、干“酱油活”,成为高频词。

  后疫情时代,催生了不少新的日结工种,使得“酱油工”们又多了些选择。不同于共享经济中的网约工,这群在派单系统之外、等待劳务中介抛出各类岗位空缺的“酱油工”,合法权益该如何维护?

  劳务中介层层转包存隐忧

  《工人日报》记者在深圳劳务市场了解到,日结招聘工种众多,一直是最受欢迎的工类之一。

  “日结大部分是上午进,晚上发钱,结工资很快。”如同正在龙观人才市场找日结工作的文先生一样,不少找日结工作的工人就是想挣快钱、急用钱。在劳务市场,“来钱快”已然成了日结工作的代名词。

  在众多工种中,文先生偏好物流,主要负责分拣、装卸货等,工资18~22元/小时。“日结物流工需工作12小时/天,其间有1小时休息时间。物流工作相对轻松一些,更灵活自由,不像在工厂守着流水线般无聊”。

  除了为赚快钱而做日结工,也有一些处于待业期的劳动者,把日结工当成“过渡期”,赚点生活补贴。“我有一份正式工,但在休息日,我也会干日结工,这样可以多赚点钱。”党先生告诉记者。

  除了线下的劳务市场,线上的微信群、贴吧等平台,是另一个日结工的主要蹲守阵地。

  “【和平日结】17元/小时,包住不包吃。长白班,坐班……工期最少1个月,不满罚款300元!”

  这是一个招工微信群发的一则信息。8月22日~25日期间,《工人日报》记者加入的两个招工微信群共发了163则招聘信息,其中有30份是找日结工的。此外,群里也不乏求职者主动询问是否有“酱油活”。

  不过,通过这些渠道寻找工作,往往存在劳务中介层层转包现象。

  “劳务中介层层转包,最大的问题就是劳动权益保护方面有障碍。” 广东耀文律师事务所律师张爱东告诉《工人日报》记者,一些招聘信息往往经过中介多重转手,导致每一层都收取不同的中介费,直接影响着链条末端的日结务工者最后到手的收入。并且,一旦发生人身伤害,务工者往往不知道该找谁。

  疫情暴发催生出不少新工种

  随着后疫情时代的到来,许多新的日结工种悄然出现,如防疫保安、防疫护士等。

  据劳务市场一名招工中介介绍,受疫情影响,一方面许多企业用工需求减少,招工岗位常常是供不应求;另一方面,也出现了一些与防疫相关的新工种,加之此类工作工资相对较高,受到不少日结工求职者的青睐。

  “以防疫保安为例,该岗位根据工作内容分为好几种。需要日结工的,主要是隔离酒店的保安岗。”这位中介说,此类日结保安,入职门槛较低,无须任何技术,年龄55岁以下均能做。

  据了解,在今年三四月深圳疫情较严重期间,防疫保安工资为300~450元/天。防疫护士则主要是协助医护人员进行核酸检测,工资400元/天,相对要求较高,需持双证才能上岗。

  “工资日结,押一天”“工资日结,押3天”“干不满15天,前3天工资无”……日结招工信息中,大多附有此类条件。“来钱快”背后,也需承担风险。除了押扣工资,扣押金、遇上黑中介也困扰着日结工。

  “只要提供身份证复印件就行,中介不会向劳动者收取费用,一般由厂方出。” 日结工倪先生告诉记者,招工信息都由中介口头告知,甚至工钱多少也是口头承诺,无须签订任何协议。

  “又不是长期工,要求太多,招不到人的。”在深圳市龙华区一天桥上招工的中介直言,日结工和中介的关系是各取所需,双方达成“共识”即可。

  “押证件是犯法的,我们可不敢。”该中介还告诉记者,如今劳务市场不会扣押证件,但扣押工资依然存在,比如做一个月扣押10天,做3天押两天。

  劳务市场有待进一步规范

  “工作内容与约定不符、薪资报酬与约定不符、因工受伤无保障等,这些都是常见的日结工权益受损情况。”广东启通律师事务所律师李雄章说。

  “无约束”“无协议”的“自由”背后,“酱油工”的权益该如何维护?

  “日结工资的劳动者,在实践中往往是临时工,与用人单位的关系往往是劳务关系。”张爱东直言,这种关系下,发生工伤、工亡事故,往往难以获得工伤保险待遇。

  记者注意到,在维权方面,该群体有“抱团取暖”意识,往往会相互提醒。7月27日,有用户在日结工贴吧发了一则帖子——日结工注意以下几点:收押金、报名费、体检费、服装费等一切费用的都是骗子。记者在各大招聘群,也留意到有劳动者发消息提醒某招工信息不真实。

  “提醒”只是事前保护。当劳动权益受到侵害后,该群体维权难度很大。

  “日结工往往不知道用工主体是谁,实际上也没有准确的用工主体,而是包工头甚至普通的工人叫他们过来劳动,干完就走。”张爱东说,“一旦发生人身伤害事件,既要证明用工主体是谁,又要证明工资情况。然而,由于工资是日结的,在同一用工主体,往往没有连续的用工记录,会导致举证困难。”他认为,这部分群体的劳动保障,应当有行政机关的介入监督和规范管理。

  李雄章建议,日结工在接受工作时,应尽量直接与工厂取得联系,少接触层层转包的劳务中介;同时尽量签合同,明确报酬、工作内容等。若未签订协议,也要保留工厂招工简章、工资记录等相关证据。

  李雄章提出,应该进一步规范劳务市场,明确用人单位、用工单位责任和义务,并加强对劳动者、劳务提供者的普法宣传。针对互联网平台发布日结工作的,还需进一步加强互联网平台管理及信息管理。对于需要录用日结工的企业,建议制定完善的日结工用工制度,明确与日结工之间的权利和义务。通过劳务市场招日结工的,还需选择正规、信誉高的劳务市场并通过协议明确双方权利义务,限制劳务层层转包。



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